Treinamento de Liderança
Nem todo treinamento nasce de uma tendência de mercado. Este nasceu da nossa Pesquisa de Clima.
Quando 88,1% dos colaboradores param para responder, eles esperam que a resposta chegue a algum lugar. E um tema apareceu com nome próprio: a comunicação entre liderança e equipe.
No dia 15 de agosto reunimos nossos líderes por um dia inteiro para trabalhar exatamente isso — identificação de ruídos, comunicação assertiva, feedback e conversas difíceis, com um laboratório de simulação sobre casos reais da nossa operação.
Cuidar de quem faz parte da nossa equipe é uma prioridade, e cada detalhe faz diferença quando o assunto é qualidade de vida. Criar momentos de pausa, promover a convivência e oferecer mais conforto são formas de valorizar a dedicação de cada colaborador. Seguimos firmes no propósito de construir um ambiente de trabalho cada vez mais humano, saudável e inspirador.
Seguimos evoluindo com responsabilidade, cuidando de quem faz parte da nossa história e construindo espaços cada vez mais acolhedores e conscientes.
Numa indústria que trabalha por turnos, com exigências de qualidade e segurança, a clareza do que se fala e do que se entende tem efeito direto no resultado.
Comunicar não é talento: é competência de liderança, e competência se desenvolve.
Este foi o primeiro passo de um programa contínuo de desenvolvimento da liderança na Corps. Seguimos.
Obrigada a cada líder que se dispôs a olhar para a própria forma de comunicar.
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